为进一步拓宽选人用人视野和渠道，践行公开招聘、竞争上岗选拔任用机制，落实国企改革创新三年行动实施方案有关要求，11月29日，公司在112会议室举行干部公开竞聘综合测评会。共有32名同志在经过资格审查关、笔试关后闯入综合测评关，角逐股份公司人力资源部副部长等4个职位。

本次综合测评评委有：集团公司党委委员、股份公司党委书记、总经理李世锋；党委副书记、常务副总经理周帆；党委委员、副总经理孙林；党委委员、纪委书记韩勇；党委委员、董事会秘书、总会计师彭仁宏；党委委员、副总经理熊汉南；股份公司领导关宏星、洪流以及股份公司所属党委单位的主要领导、分管领导及相关中层干部代表、机关中层干部代表、机关职工代表。评委对竞聘者的德、能、勤、绩、廉和演说等六个项目进行了综合测评。

竞聘人员围绕自己的工作经历、对应聘岗位的认知、今后的工作思路与打算一一进行演说，并回答了评委的提问，充分展示了个人的形象和素质。竞聘人员准备充分，从容自信，激情满怀，精彩纷呈，展现出较强的竞争意识和良好的精神风貌，赢得了评委的认可和好评。

干部公开竞聘在公司层面尚属首次。今后，公开竞聘将成为公司选拔干部、选拔人才的常态化机制，变“相马”为“赛马”，为优秀人才脱颖而出搭建展示自我的舞台。