为深化三项制度改革，加强人力资源管理工作，10月26日，股份公司以“现场+视频”相结合的方式组织召开三季度人力资源工作会议。股份公司党委委员、纪委书记韩勇出席会议并发表讲话，人力资源部副部长葛春凯主持会议。会议全面总结了公司第三季度的人力资源工作，精心部署了第四季度工作规划并开展了精彩的工作分享。

韩勇强调，三项制度改革是公司深化企业改革，增强发展动力、实现战略目标、增强企业竞争力的现实需要，是当前工作的重点内容之一，必须扎实推进三项制度改革，严格落实“一人一表”。要进一步强调结果应用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，健全干部能上能下、员工能进能出的管理机制，激发干部员工工作积极性。同时，要推动人力资源优化工作，优化人力资源结构是化解结构性冗余矛盾的一剂“良方”，要合法合规清理劳务用工，根据单位实际、岗位需求、工作运行有序开展人力资源优化工作。

会上，万年厂、赣州万年青、湖口万年青、石城万年青、九江万年青商砼、景磐商砼等单位就人力资源管理工作中的经验和做法做了交流发言。

股份公司相关部门主要负责人及所属各单位分管领导、相关部门主要负责人共计220余人参加会议。