2024年度社会责任报告，本报告依据《全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告指南》以及中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR1.0）》等相关标准编制而成，本报告以公司2023年工作为重点，真实客观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息，全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，公司也希望借此机会接受公众的监督和建议，促进公司的进步和发展，为社企和谐发展贡献力量。

一、公司概况

江西乐平万年青水泥有限公司（以下简称：乐平万年青公司）位于乐平市涌山镇，为江西万年青水泥股份有限公司全资国有企业，前身为江西锦溪水泥有限公司，1999年5月12日江西锦溪水泥有限公司注册成立，注册资本23056万元。乐平万年青公司下辖乐平万年青商砼有限公司、景德镇市景磐城建混凝土有限公司、景德镇市城竟混凝土有限公司、景德镇东鑫混凝土有限公司、抚州市东乡区锦溪混凝土有限公司、江西锦溪矿业有限公司、乐平万年青上堡矿业有限公司7家子公司，代管江西万年青塑料包装有限公司、江西锦溪建材有限公司。产业涉及水泥熟料、粉磨、矿渣微粉、预拌混凝土、矿石加工、新型墙材、塑料编织袋等七大类，设计年产熟料200万吨，水泥360万吨、骨料500万吨、矿渣微粉30万吨、水泥包装编织袋1.2亿条、商品混凝土290万方、多用途保温节能空心砖3.2亿块。

乐平万年青公司2023年总资产11.67亿元，实现销售收入5.94亿元、利税合计1.23亿元，近年投资超亿余元分别进行了各项技术升级改造，包括2#篦冷机升级四代机技术研究、2#窑系统高分离率技术与与脱硝技术应用与研究、1#生料磨辊压机终粉磨技术研究、3#水泥磨增加辊压机半终粉磨系统改造应用与研究、新增石灰石转运中间仓和5G+互联智慧水泥工厂技术研究等项目，逐渐实现降本增效、节能减排，为振兴千年瓷都经济作出了应有的贡献。公司以“基业永固、万年常青”为企业愿景，秉持“善用资源、服务建设”宗旨，矢志用科技再造流程，实现精细化管理，依靠技术创新和管理创新，致力于节能减排、低碳发展，下属三座矿山已经进入省级绿色矿山名录，公司已经进入省级绿色工厂名录，正在加速向国家级绿色工厂冲刺，在为社会提供优质产品的同时，实现企业提质增效和绿色低碳高效发展。

二、高效管理切实保护股东、债权人相关利益

（一）持续优化管理

公司按照现代企业管理要求，遵循企业治理规范，实行经营班子的管控体制，强化决策程序、议事规则的规范化与制度化建设。公司成立党委，下辖机关党支部、生产党支部、景磐党支部、塔前党支部、锦溪矿业党支部、上堡矿业党支部、东乡党支部七个支部委员会，参与公司“三重一大”前置决策，确保公司重大决策的科学化、规范化与专业化水平。管理层下设财务部、行政人事部、供应部、生产部、安全环保部、销售部等部门，保证公司在进行投资项目决策过程中，对项目的经济、环境和社会影响全面考量，认真进行企业利益与社会效应双方面的研究，打造企业与社会的双赢局面，不断实现可持续发展。

（二）实施健全内部控制体系

依据《企业内部控制基本规范》及其配套指引，公司建立和实施了完善的内部控制体系，分为控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五大部分。

控制环境：公司致力于倡导及维护公司诚信文化，高度重视职业道德，严格遵守企业公民道德相关的法律法规。

风险评估：公司结合不同发展阶段和业务拓展情况，持续收集与风险变化相关的信息，进行风险识别和风险分析，并及时调整风险应对策略。

控制活动：公司结合风险评估结果，通过手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法，运用不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等措施，实现对风险的控制。公司设置了专门部门对主要业务流程的内部控制进行设计，并将这些控制固化到SAP系统及其它关联信息系统中，实现自动控制。

信息与沟通：公司建立了内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，对各种内部信息和外部信息进行筛选、核对和整合。借助OA办公平台和ERP系统，实现信息在公司内部的上传下达。通过信息系统，确保了信息的有效集成和共享。

内部监督：公司设立了通畅的投诉举报渠道、调查机制及问责机制。

万年青股份公司审计部2023年对本公司生产经营、销售与收款、采购与付款、财务收支、存货管理、资产管理等多项业务流程进行了审计，出具了审计报告。通过内部审计工作，对公司的环境控制、内控制度的建立健全和内部控制执行情况实施了监督检查，以确保内部控制制度的贯彻实施和生产经营活动的正常进行。

长效的股东利益回报机制：公司始终秉承对股东负责的态度，努力实现为股东创造更大价值。在自身取得成长与发展的同时，重视对股东的合理回报，坚持与投资者共享公司成长收益。

债权人权益保护：本着“互惠互利、友好合作”的原则，公司在努力创建双边共盈关系的同时，建立可靠的风险评估体系，以便及时识别、系统分析经营活动中的风险，合理确定风险应对策略，及时采取相应的风险控制措施，保障债权人利益。

公司在完善自身经营的同时，努力维护债权人利益，严格履行与债权人签订的合同，及时通报与债权人权益相关的重大信息。在维护公司良好的社会信誉的同时，严格遵守信贷合作的商业规则，充分保障债权人的合法权益。

公司在经营决策过程中，秉承稳健、诚信的原则，加强资金预算管理和财务风险控制，最大化降低和化解经营风险，确保公司资金和资产安全。

公司依法加强信息披露，提高信息透明度，让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财务状况和现金流量情况，实现股东利益与债权人利益的双赢。

三、社会责任实践

（一）职工权益保护

公司坚持以人为本，依法保障员工合法权益，关注员工健康安全、职业发展。

1、员工管理与队伍建设

公司不断规范劳动用工管理，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家各项法律法规，依法保障职工的合法权益，与员工签订劳动合同比例100%。公司坚持以人为本，保障员工合法权益，通过提升员工工作技能水平、给员工提供成长和发展的平台，实现员工与企业共同发展。

2、薪酬福利与员工收入

公司建立以绩效考核为导向的考核分配制度，坚持多劳多得，员工收入分配公平合理，保证员工工资合理、有序增长。公司健全社会保险制度，按时为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育保险和住房公积金、企业年金，社会保险覆盖率达到100%。为员工提供带薪假期、 免费体检、工作服、节日礼物等多种福利，以人为本，不断提升员工的幸福感和满意度。

3、员工培训及职业健康管理

在员工培训方面，紧密围绕公司发展战略和生产经营计划开展培训工作。坚持从严教育，不断提高领导干部的企业管控能力、创新发展能力和破解难题能力；以生产成本管控为抓手，加强专业技术序列和操作序列员工培训力度，切实提高员工严格执行生产工艺流程和操作规程的能力。

2023年公司还组织员工进行全面体检及职业病专项检查，切实关注员工职业健康。

4、加强安全生产管理，提升安全生产意识

2023年，公司紧紧围绕国家、省市安全生产工作要求和公司各项工作部署，牢固树立安全生产红线意识和底线思维，全面开展安全生产标准化创建达标，积极开展风险预防控制体系和隐患排查治理体系建设，强化安全生产专项整治，深入开展安全生产警示教育，努力提升企业本质安全生产水平，全公司安全生产形势总体稳定。全年公司没有发生隐瞒生产安全事故的违法行为；没有发生较大及以上安全生产责任事故；没有发生重大影响的其它生产安全责任事故，实现了安全、可持续发展。

（二）供应商客户权益保护

公司本着公开透明、公平竞争、互利互惠的原则，坚持“诚信合作，互利共赢”的理念与供应商建立稳定良好的合作关系，尊重供应商知识产权，保护供应商利益，坚持与国内外有实力的供应商建立长期、稳定的战略合作关系，坚持以战略采购为主导，在平等、互利、双赢基础上，实现与供应商共同发展。

公司坚持质量领先的品牌战略，为客户提供符合标准的优等产品，坚持以客户为中心，实行业务经理负责制，为其提供咨询、订货、运输委托、交付等一系列保姆式服务。同时根据不同客户具体要求，尽量满足客户个性化需求，为客户创造新价值。

严格监控和防范各类商业贿赂活动。公司在采购和销售活动中，建立了严格的采购与销售管理制度，规范采购、销售业务活动操作及审批流程，对采购品实行招标采购。

公司在与供、需方签订商务合同时，双方承诺不得从事违反法律和商业道德的行为，彻底杜绝各类商业贿赂活动。开展公开招投标，所有招投标操作严格按规范进行，尽量减少供应商与企业人员直接接触。

（三）环境保护与可持续发展 

公司在日常管理中持续加大环保管理力度，从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管理制度，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供了有力的支撑。

公司组织对除尘器进行改造，经常性对各工段收尘设备进行检查维护，确保始终处在最优工作状态。增加生产区洒水频次，安装了三台雾炮机固定式的洒水，新增煤矸石3除尘器1台，发动全体员工对厂内车辆行驶速度，包装作业是否关门、防尘罩是否放到位、所有进厂原材料车辆加盖蓬布，熟料车辆完全进入卸车棚才能打开栏板等进行安全监督，并由安全环保部进行考核，有效的降低了二次扬尘污染。

持续跟进厂区绿化，对公司原材料运输通道、护坡等地继续开展种树植草，“绿起来”已基本实现。

硬化检修通道和原材料堆棚附近场地，按环保部门要求在硬化场地新建钢材和废铁堆棚，实现环保、规范、有序堆放；更换转运站破损的钢棚彩钢瓦做到整齐有序。

（四）公共关系和社会公益事业

企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司在不断追求企业发展的同时，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，践行企业社会责任。把为社会创造繁荣作为自己应尽的职责，促进企业与社会的和谐发展。

在每年元旦、春节、元宵节、三八妇女节、五一劳动节和端午节期间，都会定期组织安排送温暖活动，每年定期组织对困难党员、困难职工进行走访慰问并捐赠资金及物资活动，积极开展员工生日派送礼物，工会会员送温暖等活动，提升员工幸福感和归属感。企业积极回报社会，开展扶贫帮困活动，2023年公司社会公益捐赠折现金183.26万元，慰问周边村庄孤寡老人、失怙学童及困难家庭300余人次，慰问社会残疾人员6人次等，对公司所在叶家村7户贫困户进行帮扶。

四、总结与展望

展望2024年，公司将秉承“绿色低碳发展、对标思变求新”经营理念，将继续以履行社会责任作为企业应尽的义务和使命，不断加强社会责任管理，强化社会责任信念，将履行社会责任融入到经营管理之中，践行科学发展观，努力提升企业运行效率，不断提升业绩，推动企业做大做强，切实做到守法、诚信、稳健、持续的经营，为员工、客户、 股东、社会创造更多的经济和社会价值。继续支持社会公益事业，积极推进环境保护和资源的可持续利用，以合理的投入实现最大的社会、经济、环境效益共赢。开创生产与环保并举，经济效益、环境效益和社会效益共赢的发展之路，为经济、社会、环境可持续发展做出应有的贡献。

                         江西乐平万年青水泥有限公司

                                                   2024年3月25日