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企业最不能容忍的是抱怨的员工

作者:
邱金琳
来源:
2017/05/15 16:13
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在一档求职节目里,老板向求职者抛出一道选择题“你觉得企业最不能容忍的是哪一类员工,一是爱打小报告的员工,二是工作不上进的员工,三是经常抱怨的员工。”看着电视的我下意识选择了爱打小报告的员工,一个人的品德不是企业最看重的吗。不出意外,求职者也做了和我相同的选择,大概老板的问题是太过简单了,无异于高考送分题,求职者一脸振振有辞的腔调,运筹帷幄的阐述着自己的理由,百无聊赖的我,心想着节目的流程也不过如此,翘着二郎腿打算把手里仅剩的薯片渣,放进嘴里都消化掉,正当我抬起头享受美味的时候,老板的回答却出乎大家的意料。
 
“企业最不能容忍的是经常抱怨的员工,原因很简单,一二类员工,影响的只是个人;而经常抱怨的员工影响的却是一个整体,一个人的言行在一定程度上能带动身边的人,使他人被动的接受当下的氛围,变成自己的意识,一个装着不满与抱怨的人是整个团队的定时炸弹,无时无刻给周遭的人宣泄消极与不满,降低整个团队的自信心与战斗力,所谓不战而败就是这个道理。”听着老板的答案,在场的观众都自觉地点头,含着薯片渣的我出神地听着,竟忘记了咀嚼,求职者也面色晦暗的为自己刚才笃定的自信感到羞愧,人的局限在于此,看问题的角度总是那么表相,但往往最不起眼的却是最中要害的。
 
曾经共事的朋友,独善言辞,尤爱评论些家长里短,孰是孰非,我当是平日的消遣,也理解他的烦闷,于是悉数聆听。大多数时候人都是需要宣泄和认可的,许是我的聆听而未附言的态度,让他的苦恼以成倍的方式增长,从家长里短延伸到工作的不顺心与同事的排挤。“领导怎么处处针对我;要不是生活所迫,谁愿意每天做这样无聊又枯躁的工作;小陈的工作做的这么差,这样的人还能在厂里呆下去。”诸如此类的抱怨一日复一日,倾述的对象也不仅限于我,周围的同事大多被动地灌输过苦水,那时的我并不知道自己已快被洗脑。因为偶尔在我眼里,太阳不是温暖的,而是灼烈的,月亮也不是皎洁的,而是暗淡的,不止我,他的困扰似乎也渐变成了多数同事的困扰,一伙人惺惺相惜地坐在一起倾述。想想当时的场面,颇有传销的架式,后来因为工作的调动,庆幸那时的我逃离了他所划定的怪圈。
 
试想一下,我们的身边是否也围绕着这一类人,又或许,当下的我们,也逐渐过渡成这样的人。他们每天都在工作中、社交工具上和朋友面前传输着,自带黑暗丑恶的墨汁苦水,发表着他们的正义之词,煽动身边人的情绪,使抱怨累计增长,随时随地影响着观听者的心绪和共事者的工作劲头,无异于害群之马。
 
挣脱抱怨的桎梏,惯性的抱怨是一种病态的扭曲,解决问题的途径有多种,抱怨是最无效也是最懦弱的一种。不仅带动着整个群体的消极意识,企业的发展也变得步履艰难。从现在起,少些抱怨,心若向阳,隐晦于黑暗中抱怨的种子,永远也得不到滋养,攀岩者的抱怨等来的是体力的负载,唯有立即行动,收起抱怨的态度,以无路可退的心态去攀登,以不遗余力的顽强去拼搏,又有什么能阻扰我们前进的脚步。
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