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管理者的素质提升与自我修养

作者:
刘名连
来源:
2016/07/14 17:14
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所谓管理者的素质,是指管理者的品质、性格、学识、能力、体质等方面特性的总和。而管理者的修养是管理者形象人格塑造、思想境界完善的过程,是管理者不断提升自己综合能力的过程。
        
当然,每个人心目中对出色的管理者素质与修养有不同的看法和衡量标准。有的研究人员认为,管理者应该具备前瞻性、创造性、参与意识、求知欲、务实精神、团队意识等几大要素。有的研究人员认为,一个好的管理者应该具备这样一些特点:勤奋、忠诚、聪明、自信、果断、正直、关心他人、平易近人、幽默和善于鼓动人等。
        
通过不同的渠道,我学习到不少关于管理者素质提升与自我修养等方面的内容。曾经有个很优秀的领导也向我传授过这方面的知识,我稍作整理总结,一个卓越的管理者,应当具备如下基本素质与修养。
        
品德高尚。所谓“厚德载物,雅量容人”“小胜靠智,大胜靠德”,管理者要襟怀坦荡,诚信自律,公正无私,富于牺牲精神;要严于律己,宽以待人,有极强的事业心,具备良好的职业素养,能给身边人正能量的影响力。
        
人格健全。虽说“金无足赤,人无完人”,但管理者应当主动健全人格,要相信自己,也要有自知之明;性格开朗、豁达大度、意志坚强;对事物要有广泛的兴趣和热情,有克服困难和承担责任的勇气和毅力等。
        
博学多识。管理者应当具备较完备的知识结构,不仅通晓现代管理科学知识,同时精通与工作业务有关的专业知识,还要熟悉时事政治以及备受关注的热门话题等等。
        
多谋善断。管理者应当有洞察全局、掌控全局的思想方法和工作能力,能善于发现问题,提出多种解决方案,并从中进行优选决策,能够根据情况的变化,随机应变地进行跟踪决策和适时处理。
        
知人善任。高效的管理者应当善于观察人、甄别人才,用人之长,唯才是举,充分发挥每个成员的潜力和积极性。
        
视野开阔,创新进取。管理者要有全球性眼光,具备战略性思维,要将远见卓识与具体目标结合起来;要有不断开拓进取、创新变革的意识,勇于探索、富于创新,具备创造性管理的才能。
        
沟通协调能力强。管理者应当具备较强的人际交往能力,善于与下属及外部公众建立良好的沟通关系,能够调节各种复杂矛盾,促进企业内外关系的协调发展。
       
体魄强健。身体健康是每位管理者必须具备的基本条件,具有强壮的身体、充沛的精力,才能胜任不断变化的外界环境和高强度的工作。
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