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企业最不能容忍的是抱怨的员工

发布时间：

2017-05-15

在一档求职节目里，老板向求职者抛出一道选择题“你觉得企业最不能容忍的是哪一类员工，一是爱打小报告的员工，二是工作不上进的员工，三是经常抱怨的员工。”看着电视的我下意识选择了爱打小报告的员工，一个人的品德不是企业最看重的吗。不出意外，求职者也做了和我相同的选择，大概老板的问题是太过简单了，无异于高考送分题，求职者一脸振振有辞的腔调，运筹帷幄的阐述着自己的理由，百无聊赖的我，心想着节目的流程也不过如此

“企业最不能容忍的是经常抱怨的员工，原因很简单，一二类员工，影响的只是个人；而经常抱怨的员工影响的却是一个整体，一个人的言行在一定程度上能带动身边的人，使他人被动的接受当下的氛围，变成自己的意识，一个装着不满与抱怨的人是整个团队的定时炸弹，无时无刻给周遭的人宣泄消极与不满，降低整个团队的自信心与战斗力，所谓不战而败就是这个道理。”听着老板的答案，在场的观众都自觉地点头，含着薯片渣的我出神地听着，竟忘记了咀嚼，求职者也面色晦暗的为自己刚才笃定的自信感到羞愧，人的局限在于此，看问题的角度总是那么表相，但往往最不起眼的却是最中要害的。

曾经共事的朋友，独善言辞，尤爱评论些家长里短，孰是孰非，我当是平日的消遣，也理解他的烦闷，于是悉数聆听。大多数时候人都是需要宣泄和认可的，许是我的聆听而未附言的态度，让他的苦恼以成倍的方式增长，从家长里短延伸到工作的不顺心与同事的排挤。“领导怎么处处针对我；要不是生活所迫，谁愿意每天做这样无聊又枯躁的工作；小陈的工作做的这么差，这样的人还能在厂里呆下去。”诸如此类的抱怨一日复一日，倾述的对象也不仅限于我，周围的同事大多被动地灌输过苦水，那时的我并不知道自己已快被洗脑。因为偶尔在我眼里，太阳不是温暖的，而是灼烈的，月亮也不是皎洁的，而是暗淡的，不止我，他的困扰似乎也渐变成了多数同事的困扰，一伙人惺惺相惜地坐在一起倾述。想想当时的场面，颇有传销的架式，后来因为工作的调动，庆幸那时的我逃离了他所划定的怪圈。

试想一下，我们的身边是否也围绕着这一类人，又或许，当下的我们，也逐渐过渡成这样的人。他们每天都在工作中、社交工具上和朋友面前传输着，自带黑暗丑恶的墨汁苦水，发表着他们的正义之词，煽动身边人的情绪，使抱怨累计增长，随时随地影响着观听者的心绪和共事者的工作劲头，无异于害群之马。

挣脱抱怨的桎梏，惯性的抱怨是一种病态的扭曲，解决问题的途径有多种，抱怨是最无效也是最懦弱的一种。不仅带动着整个群体的消极意识，企业的发展也变得步履艰难。从现在起，少些抱怨，心若向阳，隐晦于黑暗中抱怨的种子，永远也得不到滋养，攀岩者的抱怨等来的是体力的负载，唯有立即行动，收起抱怨的态度，以无路可退的心态去攀登，以不遗余力的顽强去拼搏，又有什么能阻扰我们前进的脚步。