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股份公司人力资源工作座谈会在玉山公司召开

发布时间：

2019-05-22

5月21日下午，股份公司人力资源工作座谈会在玉山公司行政楼二楼会议室召开。股份公司党委副书记、总经理李世锋，党委委员、副总经理关宏星、孙林，人力资源部相关负责人，以及股份公司所属各熟料、粉磨生产单位主要负责人等共20余人参加了会议。会议由关宏星主持。会上，各生产单位主要负责人分别就如何改进公司机关与基地的权责划分、用工管理机制、人才引进和培养、工资体系、基地工资考核管理模式、员工激励机制、人力资源

5月21日下午，股份公司人力资源工作座谈会在玉山公司行政楼二楼会议室召开。股份公司党委副书记、总经理李世锋，党委委员、副总经理关宏星、孙林，人力资源部相关负责人，以及股份公司所属各熟料、粉磨生产单位主要负责人等共20余人参加了会议。会议由关宏星主持。

会上，各生产单位主要负责人分别就如何改进公司机关与基地的权责划分、用工管理机制、人才引进和培养、工资体系、基地工资考核管理模式、员工激励机制、人力资源的信息化管理水平等方面进行了交流发言，提出了意见和建议。

关宏星在与大家交流的过程中，对参会人员提出的年限招聘、公积金缴纳等问题进行了现场解答，并畅谈了此次人力资源管理工作座谈会的感受，希望通过座谈，制定出合理的措施和制度，更好满足企业高质量跨越式发展需要，提升公司人力资源管理水平。

李世锋作讲话，他首先对参会人员提出的可行性建议表示肯定，强调了人力资源工作的重要性，就工资分配、人员用工招聘、关系协调等授权管理进行了明确。并针对如何改进人力资源工作，提升管理水平提出要求：一是加强学习，强化规矩意识，防止触碰制度红线。二是积极开动脑筋思考人才引进办法，通过环境改造、设备自动化智能化的提高留住人才、留住员工。三是不断强化发展意识，全力推进项目建设，规范项目申报程序，坚持通过发展化解管理、人员等问题，全力推动股份公司高质量跨越式发展。